Stabilité des salaires en génie climatique sur un an

Stabilité des salaires en génie climatique sur un an

Dans les métiers de chauffagiste et de frigoriste en maintenance multitechnique, les rémunérations sont restées stables en France sur les douze derniers mois, selon une récente étude du cabinet de recrutement Hays. Selon cette étude, les salaires pour des postes de chauffagiste ou de frigoriste sont actuellement, en Ile-de-France, de 22 à 25 kilos euros annuels bruts (sans tenir compte des éléments variables et des avantages en nature) jusqu’à 3 ans d’expérience acquise dans ces types de postes, de 25 à 30 kilos euros pour 3 à 5 ans d’expérience, de 30 à 33 kilos euros pour 5 à 8 ans d’expérience et de 33 à 38 kilos euros pour plus de 8 ans expérience.
Pour la vingtaine d’autres emplois de cadres, ingénieurs ou techniciens en génie climatique, maintenance multitechnique ou génie électrique étudiés par Hays, on constate également une stabilité des rémunérations sur les douze derniers mois, et ce « en dépit de la pénurie de compétences à laquelle est confronté ce secteur des corps d’états techniques », commente-t-on chez Hays. La contraction du marché implique que les entreprises prennent davantage en considération l’aspect humain, ajoute-t-on. Ainsi, des efforts conséquents sont employés par le biais d’avantages en nature ou autres primes garanties afin d’attirer certains profils clés au sein des équipes. Le fait de faire basculer les effectifs en place en interne sur un secteur différent et de ne pas pallier les départs en retraite a pour incidence un nombre global d’embauches en baisse. Néanmoins, le recrutement d’effectifs sur les fonctions d’encadrement reste en hausse constante depuis plusieurs années.
On précise chez Hays que les rémunérations en province affichent une différence de 15% par rapport à l’Ile-de-France, avec -18% en maîtrise d’œuvre de conception, -17% en installation et -16% en maintenance multitechnique. Ces moyennes sont à nuancer avec un différentiel moyen de 10% pour les grosses métropoles et de 20% pour les régions les plus reculées, poursuit-on. Chaque région a ses particularités, mais on note une reprise des besoins en maîtrise d’œuvre sur des postes d’ingénieurs fluides. Les investissements industriels sont globalement à la hausse, ce qui permet aux intégrateurs de recruter. Ces indicateurs positifs sont légers, mais la confiance semble revenir.

Voici, en kilos euros annuels bruts (sans éléments variables, ni avantages en nature), les salaires pratiqués en Ile-de-France, selon Hays, en génie climatique, maintenance multitechnique et génie électrique pour divers postes de cadres, d’ingénieurs ou de techniciens, le premier chiffre indiquant le niveau bas des rémunérations pratiquées et le dernier chiffre exprimant leur niveau haut, et ce en fonction de l’expérience acquise dans les postes en question :

MAITRISE D’ŒUVRE DE CONCEPTION :
Directeur d'agence : 55 / 65 (0 à 3 ans),  65 / 80 (3 à 5 ans), 80 / 100 (5 à 8 ans), 100 / 130 (> 8 ans),
Responsable de service : 50 / 55 (0 à 3 ans), 55 / 60 (3 à 5 ans), 60 / 70 (5 à 8 ans), 70 / 80 (> 8 ans),
Chef de projets / Chargé d'affaires : 40 / 45 (0 à 3 ans), 45 / 50 (3 à 5 ans), 50 / 55 (5 à 8 ans), 55 / 60 (> 8 ans),
Ingénieur d'études : 35 / 38 (0 à 3 ans), 38 / 42 (3 à 5 ans), 45 / 50 (5 à 8 ans), 50 / 60 (> 8 ans),
Technicien d'études : 28 / 33 (0 à 3 ans), 33 / 35 (3 à 5 ans), 35 / 38 (5 à 8 ans), 38 / 40 (> 8 ans),
Dessinateur / Projeteur : 25 / 30 (0 à 3 ans), 30 / 33 (3 à 5 ans), 33 / 38 (5 à 8 ans), 38 / 40 (> 8 ans).

INSTALLATEURS :
Directeur d'agence : 60 / 70 (0 à 3 ans), 70 / 80 (3 à 5 ans), 80 / 100 (5 à 8 ans), 100 / 130 (> 8 ans),
Chef de service : 50 / 55 (0 à 3 ans), 55 / 60 (3 à 5 ans), 60 / 70 (5 à 8 ans), 70 / 80 (> 8 ans),
Chargé d'affaires : 35 / 38 (0 à 3 ans), 38 / 45 (3 à 5 ans), 45 / 50 (5 à 8 ans), 50 / 55 (> 8 ans),
Conducteur de travaux : 30 / 33 (0 à 3 ans), 33 / 38 (3 à 5 ans), 38 / 42 (5 à 8 ans), 42 / 48 (> 8 ans),
Chef de chantier : 25 / 30 (0 à 3 ans), 30 / 33 (3 à 5 ans), 33 / 38 (5 à 8 ans), 38 / 40 (> 8 ans),
Ingénieur études de prix : 30 / 35 (0 à 3 ans), 35 / 40 (3 à 5 ans), 40 / 45 (5 à 8 ans), 45 / 60 (> 8 ans),
Technicien d'études : 30 / 33 (0 à 3 ans), 33 / 35 (3 à 5 ans), 35 / 38 (5 à 8 ans), 38 / 40 (> 8 ans),
Dessinateur / Projeteur : 25 / 30 (0 à 3 ans), 30 / 33 (3 à 5 ans), 33 / 38 (5 à 8 ans), 38 / 40 (> 8 ans).

MAINTENANCE MULTITECHNIQUE :
Chef de service maintenance : 55 / 65 (0 à 3 ans), 65 / 75 (3 à 5 ans), 75 / 90 (5 à 8 ans), 90 / 120 (> 8 ans),
Responsable d’exploitation : 50 / 55 (0 à 3 ans), 55 / 60 (3 à 5 ans), 60 / 70 (5 à 8 ans), 70 / 80 (> 8 ans),
Chargé d'affaires : 35 / 38 (0 à 3 ans), 38 / 45 (3 à 5 ans), 45 / 50 (5 à 8 ans), 50 / 55 (> 8 ans),
Responsable de site : 25 / 30 (0 à 3 ans), 30 / 33 (3 à 5 ans), 33 / 38 (5 à 8 ans), 38 / 40 (> 8 ans),
Technicien de maintenance : 20 / 25 (0 à 3 ans), 25 / 28 (3 à 5 ans), 28 / 30 (5 à 8 ans), 30 / 35 (> 8 ans)

- EN BREF - En moyenne annuelle, les prix à la consommation des combustibles liquides ont baissé de 17,4 % en 2015 (après -6,7 % en 2014), tandis que ceux du gaz de ville diminuaient de 2,2 % (après -0,6 %), alors que ceux de l'électricité augmentaient de 4,8 % (après +5,7 %), vient d’indiquer l’Insee.

- EN BREF - Au quatrième trimestre 2015, selon la Capeb, les entreprises artisanales de chauffage/plomberie/couverture ont enregistré une baisse de chiffre d’affaires d’environ 1% par rapport au même trimestre de l’année précédente. Chez les entreprises artisanales d'électricité, le recul est également de 1%. Quant au volume des travaux d’amélioration de la performance énergétique des logements, il a progressé de 1% au quatrième trimestre. A la Capeb, on parle de « perspectives plus favorables en 2016 » et de « nouveau cap pour les mois à venir », mais aussi de « manque de confiance » des ménages et de « guerre des prix ». Parler de réelle reprise est prématuré, ajoute-t-on.

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Exemple d'un numéro de ThermPresse : ThermPresse du 16 Mars 2015